top of page
敷かれたレールはない。
ビジネスが急加速するど真ん中を駆け抜けろ
事業開発部の特徴
01
事業の成長を左右する、圧倒的な裁量とインパクト
自分の決断や売上が事業の成果に直結します。
歯車の一部ではない「事業そのものを動かしている」という確かな手応えを実感できます。
02
事業成長を加速させる、組織拡大のドライブ感
サービスが市場に受け入れられる瞬間を掴み、一気にアクセルを踏む。
事業の急成長とともに組織が拡大していく貴重なフェーズを中核で担い、事業規模が大きくなる瞬間の爆発的な高揚感を味わえます。
03
「カオス」を楽しみ、組織の新基準を自ら創る
まだルールも勝ち筋もない未完成な状況こそが、このフェーズの醍醐味です。
混沌とした現状を自ら整理し、誰かが決めたルールに従うのではなく自分たちの手で事業の型を創り上げる面白さがあります。
部署説明
事業開発部は、新しい事業の立ち上げを行う部署です。事業が軌道に乗った後は、その事業は独立した部署となります。
現在は2つの事業が進行中です。
RPO事業
企業の採用課題に対し、社外人事としてRPO事業では、採用課題を抱える企業へ「社外人事」として採用成功まで伴走支援するサービスを行っています。2025年10月にスタートし、現在は主に関東で2，3店舗を経営する整骨院をメイン顧客としておりますが、今後はエリアや職種を広げていく予定です。
業務内容
採用に課題を抱えた中小規模の施設に対し、アポ取得から採用戦略の企画、契約後の伴走までを一貫して担当していただきます。
■採用に課題を持つ企業へアプローチ
基本的にはテレアポにて新規開拓を行っていただきますが、様々な手法も取り入れる事も可能な環境です。
特化型マッチングサービス「マッサージキャリアナビ」の知名度が高く、話を聞いてもらいやすい環境です。高齢化や健康意識の向上による需要増加に伴い、市場は拡大中です。
■商談（提案）
事業計画や組織状況を踏まえて採用課題をヒアリングします。
ノウハウが無い経営層に対してゼロから採用体制を作る為の提案を行います。
RPO（採用コンサルタント）に対する業界のイメージは受注率は35％と高く、成約にもつながりやすいです。
■採用コンサルティング/伴走
契約いただいた企業に対して、成功に導くべく求人媒体やスカウトサービス等課題に合わせた採用戦略の提案や打ち合わせを実施します。進捗確認も含めた月1回のミーティングで状況に合わせた追加の施策の提案を行います。採用ツール内でのスカウト送信や応募者対応などの事務作業は社内の専任の運用担当が行います。
訪問マッサージ事業
高齢者と対象とした訪問マッサージサービスをおこなっています。国家資格を持つマッサージ師が自宅や施設へ伺い、ご相談やご説明・実際の施術を行います。
現在は練馬区に事業所を構え、東京都練馬区の練馬駅を中心に半径16キロ圏内をサービス対応範囲としています。
成長支援
スキルアップを支援する制度を複数導入しています。
外部講 師によるセミナーを定期的にに開催しています。ロジカルシンキングや問題解決スキル等、一般的思考能力を高める研修を実施することで個人のスキルアップに繋がっています。
外部研修制度
社内で必要な事案をプロジェクト化し、メイン業務とは異なる分野に対してインターンシップを行っています。今後のキャリア形成の検討材料とすることや、プロジェクトマネジメント経験を積むことを目的としています。
マゴノテ制度
月10,000円を上限とし、個人のキャリアに必要な成長に資する学習ツール（書籍、オンライン学習ツール、有料セミナー等）の購入支援を行っています。稟議等なく個人の判断で利用することができます。
学習支援制度
求める人物像
事業開発部では、下記のような方を募集しています。
変化を恐れず、失敗から学びを得て次のアクションへ繋げられる方
正解のない状況を楽しみ、自ら仮説を立てて行動できる方
自身の成果が事業の成長に直結するプレッシャーを、やりがいとして楽しめる方
bottom of page