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ヘルスケア人材領域の課題解決を通して
本気の仲間と本気の成長を目指す
セールス職の特徴
01
一気通貫の両面対応で幅広いスキルが最短で身に着く
事業所と転職希望者両方へのヒアリングや提案を行うことで幅広い様々なスキルが必要となります。限られた時間の中でどちらも対応することで幅広いスキルを短期間で身に着けることができます。
02
成果主義、実績に合わせた明確な評価
評価項目は明確で定量的に行っているので、結果を出せばその分給与や役職という形で自身に返ってきます。アップダウンのある組織なので年齢・性別・社歴に関係なくキャリアアップをすることが可能です。
03
一気通貫の両面対応で幅広いスキルが最短で身に着く
ヘルスケア領域での人材不足は近年重要視されている社会課題の一つです。採用を成功させることで課題解決にもつながり、介在価値の大きさを実感することができます。また、事業所、求職者の双方から感謝をいただくことも多くあります。
業務内容
ヘルスケア業界で専門家として働く方々のキャリア支援を行う人材紹介事業を展開しています。キャリアパートナーとして企業と求職者の双方に関わり、適切な求人（候補者）を提案することで最適なマッチングへと導きます。
リーダー・マネジャーになることでチームメンバーを持ち、チームマネジメントや施策の立案運用を行います。
研修例
人材業界、ヘルスケア業界未経験者が9割以上を占めるため、OJTを含めた2～3か月程度の研修期間を設けています。仮免制度の導入など、各社員の習熟度に合わせた研修を行っています。
成長支援
スキルアップを支援する制度を複数導入しています。
外部講師によるセミナーを定期的にに開催しています。ロジカルシンキン グや問題解決スキル等、一般的思考能力を高める研修を実施することで個人のスキルアップに繋がっています。
外部研修制度
社内で必要な事案をプロジェクト化し、メイン業務とは異なる分野に対してインターンシップを行っています。今後のキャリア形成の検討材料とすることや、プロジェクトマネジメント経験を積むことを目的としています。
マゴノテ制度
月10,000円を上限とし、個人のキャリアに必要な成長に資する学習ツール（書籍、オンライン学習ツール、有料セミナー等）の購入支援を行っています。稟議等なく個人の判断で利用することができます。
学習支援制度
キャリアアップイメージ
入社後のキャリアアップの流れをご紹介します。
キャリアアップ事例
入社後のキャリアアップ事例をご紹介します。
求める人物像
セール ス職では、下記のような方を募集しています。
他者からのアドバイスを素直に受け入れ、スピード感をもって実行に移せる方
当事者意識を持ち、自身の意見を積極的に発信しながら主体的に行動できる方
自身で機会を創出し、その機会をつかみ取って新しいチャレンジに繋げられる方
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